Cette différence s’explique par la présence de nombreux salariés dans les ministères basés à Paris et les administrations territoriales franciliennes.Des réformes visant à améliorer l’organisation et les conditions de travailSelon le ministre, les changements entrepris ces dernières années tendent “vers une Fonction publique moins nombreuse mais mieux organisée, mieux rémunérée et prenant mieux en compte les aspirations et les attentes de la société”.
Ainsi, la Fonction publique voit son organisation simplifiée, avec notamment :la mise en place de concours de recrutement communs à plusieurs ministères ; la mutualisation des formations et de certaines fonctions ; la réduction du nombre de corps de métiers avec la création de corps interministériels.Ces évolutions permettent de réaliser des économies.Les chantiers en cours visent aussi à poursuivre l’amélioration des conditions de travail des agents.
Il s’agit par exemple de mieux reconnaître la performance individuelle et collective en consacrant l’entretien d’évaluation annuel comme “procédure de droit commun de l’appréciation de la valeur professionnelle des fonctionnaires de l’Etat”.
Une prime d’intéressement collectif est également mise en place dans la fonction publique d’Etat à partir de 2013 : elle aura vocation à être déclinée dans les fonctions publiques territoriale et hospitalière.Par ailleurs, le projet de loi sur l’accès à l’emploi titulaire, qui doit être examiné au Parlement avant la fin 2011, prévoit plus de stabilité pour les agents contractuels.
Source:
http://www.newspress.fr/communique_248876_589_RSS-FR-ZON-109.aspx
